4857 sayılı İş Kanunu, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, tarafların hak ve yükümlülüklerini ve fesih süreçlerini düzenlemektedir. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde ortaya çıkan işçilik alacakları ve kanuni başvuru yolları titizlikle takip edilmelidir.
1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması koşuluyla aşağıdaki hallerde ödenir:
- İşverenin haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi,
- İşçinin İş Kanunu m. 24 uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma şartlarının uygulanmaması vb.),
- Erkek işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde sözleşmeyi feshetmesi,
- Emeklilik veya malullük aylığı bağlanması amacıyla işten ayrılma.
2. İşe İade Davası ve Dava Şartı Arabuluculuk
İş güvencesi kapsamında bulunan (en az 30 işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan) işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedilirse işe iade talebinde bulunulabilir:
- Arabuluculuk Başvurusu: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **1 ay** içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.
- Dava Açma Süresi: Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren **2 hafta** içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.
Yasal Uyarı: Bilgilendirme amaçlıdır. İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kayıplarının önlenmesi adına hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.
İletişim Bilgileri:
Adres: Çağlayan, Park Cd No: 22/24 Kat: 3, Daire 24, 34403 Kağıthane/İstanbul
Telefon & WhatsApp: 0534 598 95 99
E-posta: info@avdamlabayrak.com
Bu makale yalnızca genel bilgi amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.