İş Hukuku Nedir? İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını ve iş uyuşmazlıklarını düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı […]
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını ve iş uyuşmazlıklarını düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu temel düzenleyici kaynaktır.
1. Hak Tespiti: Alacaklarınızı ve haklarınızı hesaplıyoruz.
2. Arabuluculuk: Zorunlu arabuluculuk sürecinde yanınızda oluyoruz.
3. Dava Açılması: Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açıyoruz.
4. Tahsil: Karar sonrası icra takibi ile alacağınızı tahsil ediyoruz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne gerekir?
En az 1 yıl çalışmış olmak ve işverence haksız fesih, emeklilik, evlilik (kadın işçi) veya askerlik gibi belirli nedenlerle ayrılmış olmak gerekir.
İşe iade davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk süreci dahil ortalama 6-12 ay sürmektedir.
Mobbing nasıl ispat edilir?
Yazışmalar, tanık ifadeleri, psikolojik rapor ve işyeri kayıtları ispat aracı olarak kullanılabilir.
Bu sayfa yalnızca genel bilgi amaçlıdır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
Her dosyaya özel strateji geliştiriyor, sürecin her aşamasında yanınızda oluyorum.